Кстати, забыл самый важный вывод к предыдущему посту.

В конце года, когда нам объявили о структурных изменениях и, что будет новый руководитель в другом департаменте, то это был большой стресс для меня, что я вот новичок, еще нет толком каких то процессов, где я участвую и тд.

Но спустя годы мое отношение к изменениям сильно изменилось - они открывают много окон возможности. В периоды стабильности новичкам (особенно джунам) делегируют часто простые задачи, а сложные/важные часто оправдывают тем, что проще самому быстро сделать, чем объяснить кому то и получить нужный результат. Из-за этого длительность периода, где сотрудник может показать свои качества сильно увеличена.

Больше половины моих карьерных апов внутри Магнита как раз случались в рамках каких то изменений.

Поэтому, если у вас объявили какое то изменение (вплоть до сокращения) очень многое решает ваш настрой и русло, куда пойдут ваши усилия 💪